談話時(shí)要選擇一個(gè)較好的題目

人都是這樣，一有機(jī)會(huì)，總是想把自己所知道的東西全部說(shuō)出來(lái)，可是對(duì)于這樣的演講，人們事后什么也想不起來(lái)，很多的演講都是這種情況。實(shí)際上，我們頭腦中能夠記住的東西只是關(guān)鍵的一兩個(gè)。

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換個(gè)背量看問(wèn)題，柳暗花明又一村

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的事情，它們所謂的大與小、強(qiáng)與弱、喜與悲等，很多時(shí)候都是你的主管習(xí)慣認(rèn)定的，其時(shí)在當(dāng)你遇到不順的事情時(shí)，換個(gè)角度重新審視一下，也許你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大不相同的風(fēng)景。作為職場(chǎng)女性，當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)候，我們不妨換個(gè)角度看問(wèn)題，也許會(huì)收到柳暗花明又一村的效果。

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職場(chǎng)：“投射效應(yīng)”助成長(zhǎng)

在心理學(xué)上，有一種效應(yīng)被稱(chēng)做“投射效應(yīng)”，意思是以己度人，認(rèn)為他人也具有與自己相同的特性，習(xí)慣于把自己的某種情感、意志、觀點(diǎn)或某種特性投射到他人身上，并強(qiáng)加于人的一種認(rèn)知障礙。

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職場(chǎng)中牢牢把握“一鳥(niǎo)在手”

杜拉拉的成功引來(lái)了不少職場(chǎng)人的羨慕和驚訝，她的升職似乎如同探囊取物般順利。但是，有一點(diǎn)是毋庸置疑的，那就是，要想笑傲職場(chǎng)，在起步時(shí)，別忘了做到“一鳥(niǎo)在手”。

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職場(chǎng)：不做人才，做“庸才”

老板需要的人有兩類(lèi)：一類(lèi)是能干活的；一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的。如果是人才自不必說(shuō)，一定是能力超群的人。而“庸才”，他最大的特點(diǎn)就是對(duì)老板表現(xiàn)出絕對(duì)的忠誠(chéng)。

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職場(chǎng)需要蒙拉麗莎式微笑

鄒麗讀書(shū)的時(shí)候有在走當(dāng)勞打工的經(jīng)歷，對(duì)她工作后產(chǎn)生了不小的影響。在快餐店里打工，每天必須重復(fù)無(wú)數(shù)次“微笑服務(wù)”，顧客對(duì)了要對(duì)他們微笑，顧客錯(cuò)了，也要微笑著瑯?biāo)麄兘忉尅?/p>
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堅(jiān)強(qiáng)不失本色，適當(dāng)示弱才最佳

在千百年封建舊道德的束縛和影響下，女人長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位，在感情上也容易受到男性的牽制，隨著女性地位的提高和獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，現(xiàn)代女性往往能夠自立自強(qiáng)，與男人相比，也不遑多讓。不過(guò)女人在努力提高地位和能力的同時(shí)，應(yīng)該謹(jǐn)防成為工作之外的女強(qiáng)人。

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職場(chǎng)生活問(wèn)題多　職場(chǎng)熟人也困惑

一般來(lái)說(shuō)，一份工作做到兩三年的時(shí)候，新人就被訓(xùn)練成了熟手。此時(shí)，大多數(shù)人的工作開(kāi)始陷入不斷的重復(fù)，升職也開(kāi)始陷入瓶頸，于是就想跳槽，甚至換一個(gè)行業(yè)，似乎這樣就可以拋開(kāi)工作中的一切煩惱。其實(shí)這樣做，只是讓你從零開(kāi)始，到時(shí)候你仍舊會(huì)遇到目前所遇到的各種問(wèn)題口與其這樣，不如找出原因，解決問(wèn)題。

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在上司立場(chǎng)想問(wèn)題　在自己立場(chǎng)辦事情

在職場(chǎng)上，最難對(duì)付的不是文件，也不是任務(wù)艱巨的工作，而是你的上司。而他，要么是你職業(yè)生涯的攔路虎，要么是你升職過(guò)程中的助推器。正所謂，“搞定上司，就搞定一切”。

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職場(chǎng)做事需謹(jǐn)慎

暖昧讓人愛(ài)盡委屈，職場(chǎng)曖昧更是如此。在辦公室，朝夕相處難免會(huì)滋生出“革命情感”。這些朦朧的情愫總讓人在不斷試探中甜蜜，也讓人在不斷確定中沮喪。

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