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  當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)有了誤會，不要一次又一次地去找領(lǐng)導(dǎo)申訴，糾纏不清，非要還自己一個(gè)清白不可，這是一種非常幼稚的做法。你的做法會讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼不已，看到你就要遠(yuǎn)遠(yuǎn)躲開。或許你真的是被冤枉的，但是在沒有證據(jù)，而時(shí)機(jī)又不對的情況下，你的糾纏一點(diǎn)意義都沒有。

  與領(lǐng)導(dǎo)相處首先要學(xué)會冷靜和理智，不要時(shí)刻表現(xiàn)自己尖酸刻薄不好惹。讓每一個(gè)人都對你留下了一個(gè)“寸土必爭”“寸理不讓”的印象，對你的工作和前途不僅沒有好處，還會有著非常不利的影響。你過激的行為讓你的領(lǐng)導(dǎo)筋疲力盡窮于應(yīng)付了，看到你就頭疼你怎么會有機(jī)會晉升加薪呢？

  不要因?yàn)榇蟮览碚莆赵谧约菏掷?，領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，冤枉了你，就和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉正面較量。搞不清狀況，找不準(zhǔn)時(shí)機(jī)就和領(lǐng)導(dǎo)硬碰硬，最后還是自己受到的傷害最大。維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益有很多的方式可以采取，而吵架絕對不是最適用的那條道。

  袁磊最近剛剛失業(yè)，說起自己的事業(yè)，他總是懊悔不已，為自己的沖動付出了代價(jià)。原來，袁磊的同事都加薪了而自己加薪的要求被駁回了，理由是自己的工作態(tài)度需要修正，袁磊大怒他覺得自己的工作態(tài)度絕對沒有問題，于是就和自己的上司據(jù)理力爭，堅(jiān)持到底。后來，越說越生氣居然演變成一場激烈的爭吵，最后甚至有了人身攻擊的言辭。結(jié)果事過不久，袁磊就被辭退了。

  吵架不但沒有實(shí)現(xiàn)袁磊加薪的目的，反而讓他丟掉了工作，因?yàn)樗`反了與領(lǐng)導(dǎo)相處的基本原則：沒有十成的把握就不要和自己的上司爭辯。其實(shí)，袁磊完全可以通過更加平和的態(tài)度把自己的意愿向領(lǐng)導(dǎo)提出來，說不定會達(dá)到自己的目的。

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