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  一些女性在工作中更換工作崗位的頻率很高，她們不斷換工作，希望能夠找到更適合自己的崗位。變換生活方式，調整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了她們跳槽的理論依據(jù)。然而，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，對于剛剛步入社會、沒有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業(yè)，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，等自我價值得到較大的提升后，再找—份理想的工作。

  跳槽在今天雖是司空見慣的事，但女人在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。之所以這樣說，是因為女人的心理有一個典型的特點就是“厭惡損失”，很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等。很多女人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

  女人跳槽的特點是，在短期內會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質量。受中國傳統(tǒng)文化的熏陶，女人還是應以家庭為本，兼顧工作和家庭，為此，很多時候女人需要化身為超人。

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