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　　新華網(wǎng)浙江頻道3月7日電（記者余靖靜、章苒）女職工生育后，可以在國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假之外，額外享受15個月的“親子假”－－對中國職業(yè)女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假，正在浙江一家民營嬰童企業(yè)變成現(xiàn)實。

　　記者從浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司了解到，該公司2010年3月規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部推行女職工１５個月的“親子假”制度，在國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，就可以申請親子假，在家里當(dāng)全職媽媽，企業(yè)確保帶薪休假。到2011年3月，已有7位員工享受到了這一待遇。

　　33歲的羅安玉是第一個申請并享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年年底出生后，她的身體恢復(fù)得不是很好，3個月產(chǎn)假結(jié)束之際，正遇企業(yè)推出“親子假”，她倍感幸運。“我和孩子都很幸福，一方面能堅持母乳喂養(yǎng)，同時自己能充分的休息，身體慢慢恢復(fù)過來了?！蹦壳叭栽诩抑行蒺B(yǎng)的羅安玉在電話中告訴記者，休假期間拿不到全薪，但她很滿足，因為和孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。

　　“企業(yè)能出這種政策，別人或許覺得是炒作，但我們是切身感受到好處了?！苯骷畣T工郭小瓊告訴記者，在她所住小區(qū)中，“三個月產(chǎn)假結(jié)束要不要去上班”一直是困擾媽媽們的問題，尤其是母乳喂養(yǎng)事關(guān)孩子成長，不少媽媽為了工作忍痛斷奶，心中很痛。每回交流時別人得知她正在休超長哺乳假，都很羨慕。

　　據(jù)了解，國內(nèi)對于產(chǎn)假有明確規(guī)定，但對于是否休哺乳假，多由企業(yè)和職工協(xié)商決定，沒有相關(guān)法律強(qiáng)制性保障。根據(jù)我國目前的實際情況，多數(shù)女性生完孩子三、四個月就上班了，有的因為企業(yè)或者自身的原因，連法定假期也不能休滿。

　　杭州市嬰童協(xié)會會長、貝因美董事局主席謝宏表示，在孩子的關(guān)鍵成長期，母親應(yīng)該盡量多陪在孩子身邊。0至18個月是孩子早期人格發(fā)展的重要時期，是親子依戀期，媽媽的角色不可替代。只要有條件，母親在這個時期應(yīng)該把主要的時間和精力用在孩子身上，“因此我考慮在自己的企業(yè)里率先為員工創(chuàng)造這種條件?！焙贾萆鐣茖W(xué)院社會學(xué)研究所所長傅立群認(rèn)為，每位女性的工作特點和自身條件都不同，超長哺乳假不一定能在現(xiàn)階段全面推廣，但“親子假”本身非常人性化，其對于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長并不是問題的關(guān)鍵，消除女性由于懷孕、哺乳帶來的用工歧視才是真正保障婦女利益。

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