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　　今年50歲的陳阿姨，在本市某示范幼兒園做了8年保育員，這幾天，正尋思著“跳槽”，理由就是工作辛苦，可每月卻只拿1400元的工資，收入還不及鐘點(diǎn)工。

     日前，上海市托幼協(xié)會(huì)組織對(duì)全市所有幼兒園的8145名保育員、3422名營(yíng)養(yǎng)員開(kāi)展調(diào)查，結(jié)果顯示，保育員、營(yíng)養(yǎng)員中的下崗協(xié)保和外來(lái)務(wù)工人員，超過(guò)半數(shù)每月工資只有1000元左右，待遇低，留不住人導(dǎo)致保育員隊(duì)伍流動(dòng)性大。不少專家也提出，隨著本市入園高峰的到來(lái)，保育員隊(duì)伍不穩(wěn)定將大大影響保教質(zhì)量。

　　自述：“每天累得要趴下！”

　　早上7：30到幼兒園，先打掃衛(wèi)生，9：00準(zhǔn)備幼兒點(diǎn)心，11：00開(kāi)始午餐，洗碗，洗毛巾，再消毒，接下來(lái)打掃班級(jí)的全部領(lǐng)地，教室隨時(shí)要保持清潔，比如門(mén)框、桌子椅子……這是陳阿姨每天的日程安排表，用她的話說(shuō)：“基本上沒(méi)有閑下來(lái)的時(shí)間，累得快要趴下！”

　　陳阿姨從以前單位下崗，已經(jīng)在本市一所示范幼兒園做了8年保育員，盡管兢兢業(yè)業(yè)，可收入一直上不去?！叭ツ?，由于園址搬遷，工作量加大，月工資剛漲了300元，由每月1100元變成了1400元?！标惏⒁谈嬖V記者，保育員工作負(fù)荷很重，就拿一塊小小的毛巾來(lái)舉例，小朋友吃點(diǎn)心前要用一條，吃完還要用一條，上完廁所也要用，每天僅一位小朋友用的毛巾就有七八條，這些毛巾都是保育員清洗，消毒的?！板X(qián)少，規(guī)矩又多，不如找個(gè)輕松點(diǎn)的活干，畢竟年紀(jì)大了?！标惏⒁陶f(shuō)，自己有不少好姐妹也陸續(xù)跳槽了，她們考到保育員上崗證后，就去一些外國(guó)人家庭做保姆，“工資翻個(gè)三、四倍都不止，活還輕松！”

　　調(diào)查：保育員隊(duì)伍流動(dòng)性大

　　調(diào)查顯示，本市四分之三的保育員、營(yíng)養(yǎng)員是沒(méi)有編制的，且她們的年齡偏大，超過(guò)半數(shù)的保育員、營(yíng)養(yǎng)員工齡較短，缺乏相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)。本次調(diào)查執(zhí)筆人、市教科院普教所學(xué)前教育研究室主任黃女士分析說(shuō)，其中一個(gè)主要原因就是，本市保育員、營(yíng)養(yǎng)員待遇低，留不住人。超過(guò)50%的下崗、協(xié)保和外來(lái)務(wù)工人員每月工資只有1000元左右，因此，一些有能力、高職稱的保育員、營(yíng)養(yǎng)員，只要看到工資待遇高，又能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作，就會(huì)隨時(shí)離開(kāi)。“此外，保育員、營(yíng)養(yǎng)員缺乏保障機(jī)制。還有25%-29%的幼兒園未為她們繳納5金，讓她們覺(jué)得沒(méi)有安全感，感覺(jué)生活沒(méi)有保障。”

　　除了流動(dòng)性大外，保育員、營(yíng)養(yǎng)員的專業(yè)素質(zhì)與本職工作要求還存在很大差距?！八齻兩蠉徍竺τ趹?yīng)付幼兒園日常工作，沒(méi)時(shí)間、沒(méi)機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，信息閉塞。”黃娟娟告訴記者，這些人年紀(jì)大，文化程度低，參加培訓(xùn)后，害怕考試考不出，因此，她們認(rèn)為反正待遇低，寧可不做也不去參加培訓(xùn)。

　　分析：保育員大多沒(méi)有編制

　　對(duì)于保育員流動(dòng)性大的問(wèn)題，從業(yè)30年的一幼兒園副園長(zhǎng)姚女士表達(dá)了她的困惑：近年來(lái)保育員的專業(yè)和文化素質(zhì)確實(shí)普遍較低。20多年前的保育員屬于工人編制，待遇和老師差的并不太多，許多保育員工作時(shí)間非常長(zhǎng)。但現(xiàn)在不給編制、薪水較低造成不少保育員工作沒(méi)有長(zhǎng)性，隨時(shí)想走就走，給保教質(zhì)量和幼兒園人員管理造成很大影響。一位民辦幼兒園園長(zhǎng)說(shuō)，雖然民辦幼兒園給保育員的薪水并不低，但因?yàn)楹芏嗝褶k園為了節(jié)省人力成本，用一教一保，保育員的工作量比公辦園大很多，所以時(shí)間長(zhǎng)了也留不住人。

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，保育人員配置不到位，主要原因有，在《普教系統(tǒng)各級(jí)各類學(xué)校組織機(jī)構(gòu)及人員編制比例標(biāo)準(zhǔn)》文件中，沒(méi)有涉及保育員、營(yíng)養(yǎng)員的崗位，造成各園保育員數(shù)的配置隨意性很大。其次，保育員沒(méi)有編制，因此，招聘來(lái)的保育員工資等費(fèi)用全部由幼兒園承擔(dān)，這樣，絕大多數(shù)幼兒園給予這類人員的待遇只是勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的最低保障線。

　　建議：嘗試讓大學(xué)生做保育員

　　一位二級(jí)幼兒園園長(zhǎng)表示，今年新學(xué)期上海又開(kāi)辦了42所新園所，明年還將有所增加，一方面目前不少保育員的素質(zhì)較低，另一方面大學(xué)生就業(yè)困難。那為什么不能吸引大專生來(lái)做專業(yè)保育員呢？這樣既可以提高專業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì)，又能夠解決一部分學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。好的保育員不僅要做好保育工作，而且能協(xié)助老師開(kāi)展教學(xué)。

　另一幼兒園園長(zhǎng)毛女士建議幼兒園對(duì)保育員給予更多的關(guān)心。該園的保育員平均薪資是每月1500元，每年還要加3%，同時(shí)幼兒園在發(fā)福利、年終聚餐等方面與老師一視同仁，而營(yíng)養(yǎng)員、廚師等還有洗澡費(fèi)、高溫費(fèi)、雙倍冷飲費(fèi)的補(bǔ)貼，家境困難的人年底還能得到補(bǔ)助，保育員們獲得了較大的尊重和安全感，來(lái)了一般就不走。

　　徐匯區(qū)針對(duì)該現(xiàn)狀獨(dú)辟蹊徑，區(qū)內(nèi)所有的保育員、營(yíng)養(yǎng)員甚至門(mén)衛(wèi)都不需要幼兒園各自向社會(huì)招聘，而是由區(qū)成立的后勤管理中心統(tǒng)一招聘。區(qū)里兩所專業(yè)職校分別對(duì)保育員和營(yíng)養(yǎng)員進(jìn)行培訓(xùn)，與勞動(dòng)局掛鉤，通過(guò)考試者可以拿到全上海通用的上崗證書(shū)。根據(jù)初、中、高級(jí)證書(shū)和在幼兒園的表現(xiàn)，保育員的薪水各有不同，但平均每月可達(dá)到1500元，有的全部收入加起來(lái)可達(dá)2000元，另外，后勤管理中心統(tǒng)一為保育員、營(yíng)養(yǎng)員繳納5金。據(jù)了解，這一操作模式已經(jīng)取得較好成效，將有望在滬上其他區(qū)縣推廣。

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